Молодежная политика

Основной целью молодежной политики АО «Сибирь-Полиметаллы» является внедрение системы комплексного решения молодежных проблем, использование трудового, интеллектуального и духовного потенциала молодежи при реализации технических и социально-экономических задач развития предприятия. Молодыми считаются работники в возрасте до 35 лет включительно.

Основные направления молодежной политики:

1. Повышение эффективности участия молодых работников в решении производственных задач предприятия. В АО «Сибирь-Полиметаллы» действует система наставничества. 

Цель наставничества: 

- оказание помощи в профессиональной адаптации к условиям производственной деятельности;

- повышение уровня профессионального образования и профессиональных навыков;  

- повышение мотивации молодых специалистов  к установлению длительных трудовых отношений;

- формирование у обучающихся дисциплинированности, трудолюбия, чувства ответственности;

- приобщение обучающихся к корпоративной культуре предприятия.

2. Содействие адаптации, профессиональному развитию и карьерному росту молодежи. Организуется стажировка молодых специалистов.   Молодые работники повышают квалификацию в учебном центре предприятия, имеют возможность получить высшее образование на базе Технического университета УГМК. Из числа наиболее ответственной и активной трудовой молодежи формируется кадровый резерв предприятия.

3. Социальная поддержка молодых работников АО «Сибирь-Полиметаллы». Оказывается содействие молодым работникам в решении жилищных проблем. В соответствии с действующим коллективным договором молодые работники и молодые семьи пользуются социальными программами и различными льготами. Проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия среди молодежи.